오늘, 지위나 자리가 아닌

관계를 통해서 영향력을 발휘하라.

사람들이 오해하는 리더십의 속설 중 하나는 자리가

사람을 만든다는 것이다.

그러나 자신이 속한 조직이나 부서, 또는 팀의 수장이

되어야만 사람들을 리드할 수 있는 것은 아니다.

이 생각에 동의하지 않는다면 당신도 지위에 관한

잘못된 통념에 젖어 있다고 볼 수 있다. 정상의 자리에

있다고해서 그 사람이 자동적으로 리더가 되는 것은

아니다.

​

<리더십 불변의 법칙>중 "영향력의법칙"이라는

장에서 나는 " 리더십을 측정하는 진정한 도구는

영향력이다. 그 이상도, 이하도 아니다. " 라고

명확하게 얘기했다.

나는 자원 봉사 단체의 장으로 일하면서 많은 사람들이

지위에 대해 잘못된 통념에 얽매여 있다는 것을 알게

되었다. 이런 사람들이 지위에 대해 잘못된 통념에

얽매여 있다는 것을 알게 되었다.

​

이런 사람들이 리더로서 팀에 투입될 경우 종종 문제가

발생한다. 그들은 호칭이나 지위를 부여받지 못하면

불편해한다. 또 그 호칭이나 지위가 자신이 리더라는

사실을 팀원들에게 확실히 각인시킬 수 있는 것이어야

한다.

그들은 팀원들과 관계를 형성해 자연스럽게 영향력을

얻어 내는 대신, 위에서 권위와 직책을 부여해주기를

기다린다. 그러다 뜻대로 되지 않으면 점점 불만이

쌓여, 결국은 다른 팀, 다른 조직으로 옮기거나 다른

상사를 찾아가게 된다.

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