[리더십] 팀의 공로를 인정하라
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작성자 최고관리자 댓글 0건 조회 7,820회 작성일 19-11-27 20:21본문
오늘, 다른 사람이 잘한 것은 칭찬하고,
잘못한 것은 내 탓으로 돌려라.
짐 콜린스는 자신의 저서 <좋은 기업을 넘어 위대한
기업으로>에서 최고의 조직에 속한 리더들(그는
이들을 5단계리더라고 부른다>의 특성은 겸손과
주목받기를 꺼리는 경향이라고 지적했다.
그런 리더들은 재능이 없다는 말일까? 물론 아니다.
그럼 자아가 강하지 않다고? 그것도 아니다.
그들은 팀 구성원 모두를 중요하다고 생각한다.
또 사람들은 자신이 기여한 바를 인정받을때
일을 더 잘하고 훨씬 많은 노력을 기울인다는
사실을 이해하고 있다는 말이다.
팀이 발전하는 데 도움을 주고, 팀 구성원들이
그들의 재능을 연마하고 잠재력을 극대화하도록
돕고 싶은가 ?
그렇다면 상황이 제대로 돌아가지 않을 때는
자신에게 돌아올 비난보다 더 많은 비난을
감수하고, 상황이 잘 돌아갈때는 그 공로를
모두 팀에 돌려야 한다.
- 최고의 나 -
Talent is Never Enough
peterparktoday&shpark