오늘, 작정하고 내가 하는 모든 일에 협동과

협력의 기운을 불어넣어라.

나는 협조적인 사람인가?

팀에 해를 입히지 않는다고 해서 팀의 이익을 위해

일 한다고 말할 수는 없다.

나는 협력을 통해 팀원들의 가치를

높이고 있는가?

심지어 같이 일하고 싶지 않은 사람들과도

협력할 수 있는가?

팀에 기여하는 사람이 되기 위해서는

다음과 같은 자세가 필요하다.

나, 팀원, 팀 모두의 성공에 대해 생각하라.

다른 사람들과 협동하면 나 자신뿐 아니라 동료와

팀 전체까지 성공하는 결과를 이끌어 낼 수 있다. 

​

팀안에서 나와 비슷한 업무를 하는, 경쟁 관계에

있는 사람을 찾아라.

그리고 나와 팀 모두에게 이득이 될 수 있도록

그 사람과 정보를 공유하고 함께 일할 수 있는

방법을 찾아라.

팀원들과 상호 보완적으로 일하라.

협조의 또 다른 방법은 내가 취약한 부분에서

강점을 지닌 사람과 함께 일하는 것이다.

​

반대의 경우도 마찬가지다.

팀내에 나와 상호 보완적인 자질을 가지고 있는

사람을 찾아서 그와 함께b일하도록 하라.

자신은 한발짝 물러서 있어라.

무엇이 팀에 최선인지 묻는 습관을 들여라.

다음번에 문제 해결을 위한b회의가 열렸을때,

팀원들이 모두 아이디어를 내고 있다면

내 아이디어를b내세우지 마라.

내가 한 발짝 뒤로 물러나 있을 때,

팀원들이 어떻게 달라질지 생각해 보라.

​

그리고 그 편이 더 나을 것 같으면, 적극적으로

팀원들을 참여시기키고 발전 시킬수 있는

아이디어를 제안하라.

- 작은성과 -

The 17 Essential Qualities of a Team Player

peterparktoday&shpark