배 한 척을

만들려거든

사람들을 불러모아

나무를 해오게 하거나

이런 저런 일을 시키려 하지 말고

끝없이 망망한 바다에 대한

동경을 심어 주어라

- 생텍쥐페리 -

권력병에

걸린 리더는

사람을 가려 뽑는다.

자신의 말에 동조하고 충성을 다하느냐가

그 기준이 되어 버린다. 주변은

삽시간에 리더의 누치를 보며 기분을

맞추는 다분히 복종 지향적인 예스맨들로

가득 차게 된다.

리더십이 바이러스에 걸리면

분노,질투, 의심하고, 말이 많아지면,

다른 사람의 말을 듣지 않게되고,

늘 초조해하며, 말을 쉽게 바꾸고,

계속되는 근심으로 인해

결국 리더가 해내야 할 비전과 가치를

완성하지 못하게 되는 증상을 보인다.

조직의 변화와 혁신은

직원이 그것에 얼마나 공감하는가에 따라

다른 결과를 만들어 내다. 직원의 동의 없는

변화와 혁신은 CEO가 폭정을 휘두르며

복종을 강요해야 하지만

직원들의 지지를 얻는 변화와 혁신은

CEO를 통솔력 있는 리더로 만든다.

당신 앞에 놓인 과제는

"카리스마적인 인물"이 되는 것이 아니라

"비전"이 있는 기업을 구축하는 것이다.

시간이 지나면 "개인"은 사라지고

위대한 "기업"만 남기 때문이다.

- 짐콜린스 -

품질 혁신, 기술혁신이 아니라,

인간 혁신, 리더혁신이다.

훌륭한 리더는 아무런

지휘도 하지 않으면서

지휘하는 사람이다.

- 이타이 탈감 -

브랜드의 영속을 원하는 현명한 리더는

갑자기 떠나는 법이 없다. 왜냐하면

그들은 늘 준비하고 있기 때문이다.

- 유니타스브랜드 -

UNITASBRAND

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