오늘 누군가의 발전을 돕기 위해

내가 할수 있는 일은 무엇인가?

나는 늘 내 주변 사람들을 발전시키기 위한 시간을

따로 떼어 놓는 것을 칙으로 한다. 어떤 사람은 내게

"목사님은 벌써 10년이상 일부러 시간을내서 의 멘토가

되고, 코치가 되어 주었습니다." 라고 말하기도 한다.

나는 나와 함게 일하며 성장했던 리더들을 위해 조언하고

상담할 시간을 마련한다. 그들이 어려운 상황에서

분투할 때 도움을 주기 위해서다.

또한 정기적으로 시강르 할애해서 그들이 리더의 자격을

갖출 수 있도록 련 시킨다. 내가 한달에 한번 하는

리더십 강의  들을 만한 가치가 있다고 말하는 사람들도

있다. 또 나와 함께 했던 경험을 상기시켜 주는 사람도

있었다. 그녀는 "존맥스웰 목사님은 언제나 자기 주변

사람들에게 그분이 누리는 특권과 기회들을 공유할 수

있게 해 주지요" 라고 말했다.

나는 내 주변 사람들에게 줄수 있는 것을 모두 주려고

노력한다. 때로는 그들과 함께 시간을 보내는 것일 수도

있고, 때로는 인도자의 역할일 수도 있다. 뿐만 아니라

귀중한 경험을 나누어 줄수 있으면 그렇게 한다.

예를 들면 어떤 직원이 나의 주선으로 세게에서 가장 큰

교회 목사인 한국의 조용기 목사와 함께 조찬을 했던 적이

있었다. 또 다른 한 직원은 빌리 그레이엄 목사를 직접

만날 날을 늘 꿈꿔 왔는데, 내가 그분을 만날 기회가

생겼을때 그 직원을 데려간 적이 있다.

이 두 사건은 우리 직원들을 몹시 흥분시켰다.

그러나 그 두 사건이 내가 그들과 일상을 공유하고

성장해 나가는 경험보다 더 가치 있다고 할 수 있는 없다.

나는 항상 주변 사람들과 나 자신을 공유할 기회들을

찾는다. 여러분도 그렇게 하기 바란다.

- 인재경영의법칙 -

- Developing the Leaders Around You -

- 맥스웰리더십 -